Parlando di formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, il DLgs 146/2021 e la successiva legge di conversione hanno apportato diverse modifiche al Testo Unico (Dlgs81/08).

Tra queste una delle più sostanziali è l’obbligo per il DATORE DI LAVORO di ricevere “un’adeguata e specifica formazione e un aggiornamento periodico in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro, secondo quanto previsto dall’Accordo di cui all’articolo 37, comma 2”.

Per indicazioni più precise, dovremmo comunque aspettare il 30 giugno 2022, data entro la quale verrà pubblicato un Accordo Stato Regioni che ci indicherà durata, contenuti minimi e modalità della formazione obbligatoria a carico del datore di lavoro.