Tra le più significative l’obbligo del Datore di Lavoro di individuare uno o più preposti quali figure incaricate a svolgere attività di vigilanza sui lavoratori, stabilendo anche la possibilità di una retribuzione per lo svolgimento di tale incarico.

La figura del preposto viene dettagliata e gli viene attribuito il potere di
“sovrintendere e vigilare sull’osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di uso dei mezzi di protezione collettivi e dei dispositivi di protezione individuale messi a loro disposizione e, in caso di rilevazione di comportamenti non conformi alle disposizioni e istruzioni impartite dal datore di lavoro e dai dirigenti ai fini della protezione collettiva e individuale, intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza. In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza dell’inosservanza, interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti”.

Inoltre “in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e di ogni condizione di pericolo rilevata durante la vigilanza, se necessario, interrompere temporaneamente l’attività e, comunque, segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformità rilevate.”

Viene anche specificato che nell’ambito dei contratti di appalto d’opera o di somministrazione i datori di lavoro appaltatori e subappaltatori devono indicare espressamente al datore di lavoro committente il personale che svolge la funzione di preposto.

Vista la sua importanza viene incrementata anche la formazione che da aggiornamenti quinquennali passa ad una periodicità almeno biennale ed esclusivamente in presenza senza concedere più la possibilità dell’e-learning.